岗位职责:

1.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划

2.组织建立人员、技术、信息管理档案

3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作

4.组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作

5.根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度

6.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作

7.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源

8.审核签发公司工资、奖金、加班费和福利

9.负责组织处理劳务纠纷

10.参与公司有关管理制度的编写并检查落实

11.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作

12.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作

13.完成领导交办的其他工作

岗位要求:

1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验

2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强

3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作

4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作

5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件

6.有亲和力，沟通和协调能力突出


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