一、岗位职责
①生产计划制定与执行：  
  根据销售订单需求、市场预测数据及班组产能（含人员配置、设备负荷），编制整体生产计划（含总计划与日别滚动计划），推动计划落地执行，确保物料供应、产能分配与交付周期精准匹配；  
②班组及人员排程管理：  
  结合生产计划节奏、订单优先级及班组特性，合理规划班组人员配置与排班计划；动态跟踪班组人员出勤、技能矩阵及生产进度，灵活调配人力应对紧急插单、工序瓶颈等突发情况，保障各班组生产节拍协同高效；  
③异常响应与跨部门协同：  
  实时跟踪生产全流程进度（含班组任务执行情况），马上响应设备故障、物料短缺、人员缺勤等异常，联动生产、采购、仓储等部门制定解决方案，确保生产计划顺利完成；  
④数据驱动与持续优化：  
  依托ERP、MES系统收集生产数据（含班组产能、人员工时、工序瓶颈等），分析计划达成率、产能利用率等核心指标，为生产资源（含人力、设备、物料）配置优化提供数据支撑；  
⑤库存与物料协同管控：  
  制定物料需求计划，监控采购进度与库存水位，避免因物料短缺影响班组生产连续性，同时降低呆滞库存风险，提升库存周转效率。  

二、任职要求
①学历与专业?：本科及以上学历，工业工程、物流管理、机械类等相关专业（专业不限）；
②工作经验?：两年以上生产计划相关工作经验，?制造业或建材行业背景优先?。
③专业技能?：
1.熟练操作ERP系统，精通Excel进行数据统计与分析（如函数、数据透视表等）。
2.具备数据分析能力，能通过数据优化生产流程及库存管理。
3.具备良好的沟通协调能力，抗压能力及结果导向思维，能适应快节奏工作环境。

三、薪酬福利
①薪资结构：试用期4500-5000元/月，试用期2-3个月；转正后基本工资5000元/月+绩效工资1000元+其它补贴500元+产量奖500元，综合薪资6000-7000元/月，优异者可达7000-8000元/月。
②福利待遇：购买五险，提供带薪培训及职业发展机会，表现优异者可申请内部转岗。


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