招聘专员任职要求
岗位职责: 
    1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
    2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作； 
    3、拓展 并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
    4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 
    5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；  
    6、 完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链  管理等）。  
任职要求:  
    1 、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；
    2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 
    3、良好的分析问题、解决问题思维和能力，普通话流利且沟通表达能力；
    4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！