1、对招聘的新员工，及时进行入门培训
2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划
3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）
4、针对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划
5、对销售员进行管理，了解每个销售人员的情况
6、根据销售员管理及考核方法，对销售员进行考核
7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，备注销售员解决工作中实际遇到的困难和问题
8、手机和熟悉竞争品牌情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训
9、手机市场信息，及时反馈有关部门

无论有无经验，无论梦想多大，这里可以给你一个舞台！我们都是追寻梦想的年轻人，同样需要有梦的年轻人！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！