岗位职责
1、负责公司人事档案管理工作。 
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 
9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 
10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 
11、负责做好人力资源市场的调查报告，提供有效的资料和意见供上级领导参考。 
任职要求
1、文秘、行政管理或相关专业大专以上学历。 
2、受过现代文秘、公文写作、劳动法规知识等方面的培训。 
3、2年以上同等岗位工作经验。 
4、对人力资源管理和行政事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政人事工作流程。 
5、较强的分析能力及解决突发事件的能力，思路清晰，考虑 问题全面细致。 
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 
7、形象气质好，自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感。 
8、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 


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