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{bc_job_count}个职位
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职位详情
任职要求:
1、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规,尤其熟悉劳动合同法;
2、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行;
3、负责公司各项行政管理工作;
4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、对公司各项制度的监督与执行。
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