工作职责：
1、负责协助总监完善人力资源管理系统，确保人力资源工作日趋科学化，规范化。
2、负责编制年度人员计划，对公司人力结构进行合理优化。
3、协助完成对全体人员进行考核、评定和绩效
4、负责拟定和优化员工薪酬方案，并对各部门薪酬情况进行监控。
5、负责公司的企业文化建设和推动。
6、负责本部门职责范围内的对外事务的协调与沟通。
7、依据公司战略目标和年度经营计划，确定公司的组织机构，部门使命及部门权责划分的改进方案。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业毕业
2、5年以上工作经验，3年以上本岗位经验
3、熟悉人力资源、企业管理、商务礼仪相关专业知识
4、团队领导能力、沟通协调能力、培养下属能力、语言表达能力强、分析判断能力
5、熟悉办公软件，有书面写作能力，口头表达能力、良好的职业素养和敬业精神，团结协作精神

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