岗位职责： 
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核的工作； 
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作。 

任职要求： 
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
3、具有优书面、口头表达能力，有良好的执行力与服务意识，沟通领悟能力强； 
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养； 
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！