其它福利： 团体保险
岗位职责
1 负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，为其他部门提供及时有效的行政服务； 
2依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 
3协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 
4编写岗位说明书，完善岗位管理体系 
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 
12 组织与公司各部门、办事处人员签订及续订劳动合同 
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
任职要求
1、有服务行业5年以上的行政人事经验； 
2、能熟练操作计算机进行文档编排工作； 
3、具有一定的应变能力与协调能力； 
4、具有较强的执行力，善于沟通和分析，能承受一定工作压力； 
5、工作态度服务配合性强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！