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职位详情
岗位职责:
1. 负责根据公司发展战略进行人力资源规划,并监督实施。
2. 负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定完善人力资源管理制度。
3.根据公司发展需要制定招聘计划,优化和完善招聘流程,拟定招聘方案、组织实施招聘工作并完成招聘目标。
4. 负责建立并完善公司绩效管理体系,完善绩效评估与薪酬管理制度。
5.负责建立并完善公司培训体系,执行公司的人力资源战略。
7. 负责处理管理过程中的人力资源问题。
8.负责制定办公、人力资源工作计划,为公司管理提供办公、人力资源支持,并负责跟踪落实办公、人事决议。
9. 部门内部管理工作。
10.完成领导交办的其他事情。
任职要求:
1. 大专以上学历,人力资源管理或企业管理、行政管理类相关专业;
2. 具有企业人力资源管理5年以上工作经验, 3年以上管理经验及1年以上部门主管工作经验;
3. 掌握人力资源管理知识,企业管理知识,相关法律知识;
4. 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;
5. 领导能力、组织与计划执行能力、判断与决策能力、协调沟通能力、人际能力、良好的心理素质。
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