工作职责：
1、制订部门内年度目标，方针拟定及执行
2、人力资源规划、发展执行
3、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行
4、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果
6、.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员
7、上级交办之事项完成
任职要求
任职要求：
1、**，28-35岁，大专以上学历，人力资源管理或工商企业管理专业。
2、3年以上人力资源中层管理经验，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法。
3、有一定的人际交往与沟通能力，熟悉企业文化建设。
4. 熟悉与政府部门的沟通与交往

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