岗位职责：
1、制定及完善企业人力资源、行政管理制度、流程、规范，负责组织实施与监督。
2、负责协助总经理对重要管理改进项目提出建议，督导项目实施改进。
3、负责协助和督促执行部门落实计划任务，组织实施，综合执行过程中的环境条件变化及时进行调整、修改，确保计划的顺利实施。
4、负责开展公司人力资源规划，包括组织架构设计、定岗定编定员、成本费用控制、人力资源状况分析报告等。
5、制定招聘计划，负责公司招聘与配置管理，包括渠道开发与维护、人才储备、后期评估、招聘总结分析等。
6、负责开展公司企业文化建设，通过各种形式建立企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。
7、负责制定科学合理的年度培训计划，并根据计划开展培训，包括课程设计、师资管理、培训跟进、效果评估等。
8、负责制定绩效考核体系与年度考核指标，负责公司绩效考核的执行，包括指标沟通、考核实施、绩效评价、绩效面谈等。
9、负责制定薪酬福利体系，负责薪酬福利体系的执行，包括每月薪资核算等。
10、负责劳资关系管理，包括劳动合同与协议的签订变更与解除、劳动争议预防与处理等。
11、负责公司员工关系管理，建立顺畅的沟通渠道，了解员工工作及生活情况，帮助员工做好职业规划。

职位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、清晰的公司管理理念，强烈的责任心；
3、相同岗位5年以上管理经验，熟悉人力资源六大模块，精通其中两大模块；
4、优 秀的表达及沟通能力，能独立处理应急事件；
5、对工作保持持续的好奇心，富有行动力及钻研精神。

薪资福利：
1.一周五天8小时工作制，超过劳动时间按国家规定提供加班补贴；
2.正式员工购买社保、医保及公积金；
3.年终十三薪、年终奖等；
4.全勤奖、绩效奖、工龄工资、交通通讯补贴、节日福利等；
5.完善的进修制度，鼓励员工提升学历及各种技能进修，公司提供高达80%的进修补贴；
5.公司为正式员工定制工服；
6.每月不定期举办团队活动、内部培训、学习分享；
7.每年组织员工外出旅游及年度境外奖励旅游；
8.定期组织体检；
9.每年为优 秀员工提供到德国培训的机会；
10.提供员工宿舍及餐厅用餐，员工宿舍两人一间，配备电视、网络、24小时热水、空调、衣柜书桌；
11.提供优质的办公环境，配备会议室、培训室、实验室、健身房、阅览室、影音室等。

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