岗位职责
1、人力资源规划，根据企业公司发展目标规划人力资源的发展、调整组织架构、拟定、实施人力资源规划，以确保人力资源规划符合公司发展要求。 
2、招聘管理。根据公司发展目标及招聘需求，开发招聘渠道，以保证各部门用工生产需求。 
3、培训管理。制定年度培训计划，组建培训讲师团队，落实月培训计划，跟进培训质量。
4、薪酬管理。组织起草员工薪酬制度和计算方法，优化工资结构、促进薪资结构的激励性、适时性。负责考勤、工资、审核申报。 
5、绩效管理。根据公司的目标要求，推行绩效的管理，以提各层级的工作业绩 ，建立符合公司发展要求的绩效体系，制定绩效考核制度及考核方法，培训指导各部门的考核工作，分析、评估考核考核结果。 
6、劳动关系的管理。职业危害防护、社保、用工管理、劳资纠纷预防及处理，任职期间无发生群体性劳资纠纷案件及无恶劣的个性案件，形成良好的氛围； 
7、企业文化的建设。公司企业形象、价值观的策划、宣导，
8、后勤服务管理。对后勤工作质量监督、人员及配置管理、成本控制、
9、安全管理。应对上级安全检查 、工伤事故预防及工伤事故处理等，
10、QS的推行组织策划及宣传、导入、实施，组织建立培训、检查标准、过程指导、目标推进等； 
11、ISO的推行，实施，内审、外审工作。
12、人力资源部相关制度的编写\跟踪\实施。

任职要求
1、3年以上工作经验，大专学历
2、有自主管理能力，执行力强

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