其它福利： （1）良好的工作环境和成长机会；
（2）富有一定弹性的工作时间和自我调节时间；
（3）综合年薪不低于20万。
岗位职责
（1）对不同类型、不同发展阶段的组织战略进行分析与提炼；
（2）对人力资源管理不同模块如何向三支柱转型开展研究；
（3）特别是对中小型企业如何构建HR三支柱提出解决方案；
（4）对特定客户单位开展HR板块或支柱搭建应用；
（5）帮助辅导特定客户企业HR管理体系与结构设计并落地；
（6）参加行业或专业协会活动，并能就HR管理架构重构发表主旨演讲。
任职要求
（1）人力资源管理专业本科以上学历，十年以上HR管理工作经验；
（2）规上企业五年以上工作经历，中层以上不少于三年职位历练；
（3）****不限，年龄在三十六岁以下；
（4）具有较强的学习与创新能力；
（5）具有良好的口头表达和方案设计能力；
（6）良好的职业素养和职业气质

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！