岗位职责
1、协助总部开展人力资源管理工作；
2、制定各项规章制度、员工手册、岗位说明书、作业指导书、部门工作流程； 
3、完善招聘体系，有效开展招聘工作，建立人才数据库；
4、完善培训体系，培训实施的监督工作；
5、完善薪酬管理体系、薪资政策；
6、完善绩效考核体系，指导各部门开展员工考核，完成绩效考核工作及评估；
7、制定各项福利政策、晋升机制、激励机制；
8、组织各类员工活动，企业文化宣传；
9、管理各项人事事务、流程，构建和谐员工关系；
10、各项费用预算与控制；
11、人力资源系统的管理；
12、负责行政后勤管理工作。

任职要求
.年龄要求： 30-40 岁 语言要求：不限1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；有人力资源二级管理师优先；
2、五年以上相关工作经验，三年以上同等岗位管理工作经验，要求有酒店行业人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块操作，熟悉日常工作流程，能有效地运用、开展行政人事日常工作；
4、熟悉劳动法律法规，独立解决劳动纠纷；
5、具备良好的写作能力；
6、具备良好的沟通能力、协调能力。



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