职责描述：
1.招聘基础工作。2.培训基础工作。3.薪酬管理基础工作。4.绩效考核基础工作。5.劳动关系基础工作。6.办公室文员工作。7.企业文化建设基础工作。8.完成行政部长临时交办的其他工作。
任职要求：人力资源等相关专业，本科学历，年龄23-35岁。
1.熟悉《劳动合同法》等法律条款。
2.熟悉人力资源各模块工作要领。
3.熟悉相关政府职能部门办事程序与要求。
4.熟悉运用计算机办公软件。
素质及能力要求：
1. 良好的表达能力、人际沟通、协调能力及团队协作精神；
2. 具有较强的责任感和敬业精神；
3. 具有较强的保密意识和较高的职业操守。"

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