1 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划

2 建立和完善公司招聘流程和招聘体系

3 建立后备人才选拔方案和人才储备机制

4 进行聘前测试和简历甄选工作

5 根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核

6 招聘渠道维护与建设，起草招聘信息，发布招聘广告、网站信息管理及编撰面试题库工作

7 筛选管理层应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试

8 人员流失率控制；制定个人计划鼓励员工发展，留住优 秀员工，

9 将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才

10 定期向部门经理出具月度、季度、半年、全年人力资源数据分据报告

11 领导交办的其他工作

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！