岗位职责
1、协助上级组织各种培训课程或活动。
2、员工入离职手续，人事考勤，档案整理，劳动合同签订。
3、培训课件的规划与组织开发管理。
4、日常人事部各种事项。
任职要求
年龄要求： 23-38 岁 专业知识：人力资源培训方法；组织理论及战略
经验：人力资源管理从业2年及以上，具有培训组织经验。

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