岗位职责
1、根据发展需求和劳动成本制定、实施和控制实行配置和招聘工作；负责公司人员的招聘与配置、员工培训、岗位分析、绩效考核、劳资关系管理；
2、对于招聘、培训进行信息管理和后续跟踪，及时反馈招聘情况；制定月、季、年度培训计划，组织内训、外训、团建拓展等培训活动，建立和推行企业培训文化；
3、员工入离职办理、劳动合同签订及管理，转正管理；
4、人力资源部文件的整理、存档工作；公司行政性的事务管理协调
5、上级领导交待的其它事件。

任职要求
语言要求：不限 年龄要求： 22-30 岁 
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、二年以上人事、招聘工作或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
其它福利
★同事年轻好相处，领导逗比没架子； 
★国家规定节假日+年假 +社保
★广阔的晋升空间 +完善的培训体系 
★旅游激励和不定期聚餐活动

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！