岗位职责
1、根据企业发展规划，制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；   
3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团和各平台公司的综合管理水平；
5、招聘管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建各平台公司管理团队的建设；
6、组织和推动集团总体文化建设。
任职要求
年龄要求：   30-40 岁
语言要求：不限
驾照要求：C1
任职要求：   
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学、中文系或相关专业；   
2、5年以上大中型集团企业人力资源管理高级岗位（人资总监及以上职位）工作经验；   
3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；   
6、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。
其它福利
1、公司具有舒适整洁的住宿环境，的空调无尘车间工作环境。   
2、公司包吃住，全员购买社保，设有全勤奖、工龄奖、员工奖、提案奖、年终奖及车费补贴等丰厚的福利；   
3、公司免费提供各类技能培训及多个晋升平台，让你人生不断精彩；   
4、公司各种人性化关怀措施让你感受家的温暖。


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