岗位职责
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账；
4.协助领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
9.完成领导安排的其他任务。
任职要求
1.二年左右的人力工作经验，了解人力资源模块；
2.熟练操作各种办公软件，具有一定的文案写作能力。
3.熟悉劳动法等各项法律法规。
4.吃苦耐劳，工作细致认真，有责任心，有良好的执行力及职业素养；
其它福利
其它福利： 其它福利： ※福利一：5.5天工作制，购买社保、享有国家法定假日、带薪年假、病假，有岗位津贴等。 
※福利二：公司设有宿舍和饭堂，员工只需支付2元就可享受“三菜一汤、米饭任吃”的中晚餐。 
※福利三：定期举办丰富的职工活动，为当月寿星举办生日Party，派发生日礼品，节日发放慰问礼品等。 
※福利三：提供完善的晋升通道和内部选拔机制，为员工提供广阔的个人发展空间，定期举办各项专业技能培训及管理知识培训。 
节日慰问：端午节粽子、中秋月饼、夏日清凉饮料等； 
工作着装：免费为员工发放工衣。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！