岗位职责
1、协助领导处理文件和公司运营相关事务；
2、协助董事长处理突发事件，并跟进落实汇报；
3、建立并完善公司的薪酬绩效体系，并落地执行；
4、完成董事长交办的其他工作；
5、按照公司规章制度履行职责。
任职要求
1、28-40岁；
2、全日制大专以上学历；
3、有C牌驾照，有2年以上驾驶经验；
4、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
5、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
6、有较强的沟通和表达能力，处理突发事件能力强；
7、抗压能力强，敢于承担责任，领导能力强；
8、有生产型企业、工厂管理经验优先。

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