岗位职责
1、负责公司招聘体系的修订完善，并监督执行； 
2、根据公司发展需求，收集、汇总制定各部门招聘需求，编制年度人员的招聘计划； 
3、根据各部门岗位设置及公司经营状况，组织执行招聘、甄选、面试工作； 
4、结合各岗位状况，组织建立、健全各类岗位新员工实习期间的培训、管理、考评及转正评定标准，实现新员工实习管理的科学化和合理化； 
5、与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求。

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