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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1.对公司各岗位进行规划,保证公司各岗位设置合理。
2.对各岗位人员的招聘、筛选、培训、薪酬、福利、绩效做出合理规划。
3.熟悉行政事务工作。
4.熟悉政府办事流程。
5.上司安排的其它工作。
任职要求
1、大专以上学历,25-40岁;
2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
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