岗位职责：
1、具备互联网招聘思维方式，利用线上线下招聘渠道优势，实施公告发布，人员筛选，录用等，为企业定制委托招聘解决方案；
2、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人，做候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；
3、协助上级组织实施招聘工作，更新每月职位空缺，筛选简历并组织面试；
4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
5、相关人事报表的统计与分析；
6、领导安排的其他工作事项；
任职要求：
1、工作细心，耐心，具有较强的责任心；
2、25－35岁，大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言等相关专业优先；
?3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，1-3年人力资源相关工作经历，熟悉人力资源2-3个模块；
4、沟通协调能力强，工作认真负责；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！