1、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
2、执行招聘、甄选、初试，安排复试及录用等工作；
 3、进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
 5、每天更新招聘信息，对应聘简历当天确认回复；
 6、收到用人部门招聘申请，当天发布招聘信息并及时反馈应聘情况
；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
 8、对应聘人员进行背景调查。
岗位要求：
1、1年以上工作经验，熟悉人力资源至少两个模块，擅长招聘渠道的开发、维护，简历的甄选与面试；
2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4、熟悉办公自动化软件及相关的人力资源管理软件；
5、具备优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心；
6、人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！