文员考核制度-薪酬
一：试用期7天考核合格正式录用，考核内容（熟悉文员岗位职责）
月无请假无早退，服从领导，有团队精神为合格。
月无请假无早退服从领导，有团队精神为并能顺利完成手头工作标准。
月无请假无早退，服从领导，有团队精神，工作态度认真，效率高为良好。
月无请假无早退，服从领导，有团队精神，工作自动自发，做到头脑有思维，眼中有事情，手中有行动，有管理能力为优秀并任命为公司后勤部经理。
二：薪酬
1.第一个月学习成长期月薪3000元，为了突破业绩瓶颈采取增加式机制达到合格月底薪1000+（公司月业绩： 40万元绩效薪酬4000元+0.2%提成）超出部分业绩按20%利润的50%分给大家作为奖励。
2.按公司综合考核：达合格10%，标准20%，良好30% 优秀40% 按名额奖励分配，（备注:如达到优秀每一个层次奖金均有所获。如公司业绩未达到按对应实际绩效比例实发，提成不变。）

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