岗位职责：
1、根据企业发展战略目标，建立职业培训体系，同期开展招生及培训计划；
2、根据项目需求拟定培训计划和预算，编制各项培训工作实施方案；
3、协助并指导职业培训计划、设计培训课程等事项；
4、督导跟进职业培训课程管理、教学维护等事项，并组织考核；
5、协助鉴定机构完成项目的的考核，并跟进证书的申办；
6、负责机构与讲师筛选和内部培训师培养；
7、根据培训效果评估，总结培训经验并结合实际需求，定期更新培训计划。
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.企业管理、人力资源、行政教育等专业；
3.工作经验5年以上，有培训工作经验、或持有培训讲师优先；
4.熟悉培训、咨询行业运作模式；
5.熟悉培训规划和培训组织流程，能进行独立授课，良好的策划水平和组织能力；
6.具有热情、踏实、积极、主动的工作作风和高度的工作责任感。
7.为人诚实守信，有敏锐的观察力和良好的沟通力，较强的团队管理能力。
薪酬福利：
1.薪酬：
（基础薪酬）+（岗位工资）+（补贴）=6000元；绩效工资（提成）另计。
2.福利：五险、双休、国家法定假日、生日礼品等。

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