主要工作内容：
1、根据分店经营需求，制订分店人力资源长、中、短期人力资源规划。
2、负责总部人事管理制度在分店的落实执行工作。
3、负责总部各项标准在分店的落实执行情况。
4、根据分店经营数据和总部的费用目标，制定分店人事行政费用预算及控管。
5、督导分店各部门的职责与岗位编制并审核落实执行。
6、负责招聘工作中人力需求、招聘计划和录用、审核工作。
7、主导分店人员培训、考核、薪酬核算、绩效考核。
8、督导各部门善用人才、培育人才、发展人才……
9、对分店员工的定薪、合同、配置、试用、任命、调动、升迁、解聘进行审核。
10、组织开展员工访谈、常握员工动态，推行分店员工满意度服务。
11、负责每月门店各项备品申购的审核、申购、发放，库存保管。
12、负责办公区域的5S管理
13、负责门店员工导购的服务礼仪推动。
14、负责协调部门与部门间的工作沟通。
岗位技能要求：
1、熟悉人力资源六大模块。
2、具有较强人力资源专业，组织和沟通调能力，团队建设能力。
3、具有较强的抗压及适应能力。

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