岗位职责：
1、根据营销事业部人员需求进行招聘及人员编制管控；
2、负责所辖部门招聘、员工沟通、入离转调等人事流程跟进；
3、负责营销人力资源模块工作协助推进；
4、分析人员情况及数据，为营销体系的招聘渠道，需求，薪资等各方面建议等提出参考；

岗位要求：
1、本科及以上学历，2-4年以上HR岗位工作经验；
2、熟悉招聘或基础人事模块，有营销团队HR经验；
3、较强的执行能力、原则性、良好的逻辑思维
4、良好的沟通能力

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！