"1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
2、熟悉零售行业人事格局形态，掌握《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规    3、负责建立并实施培训系统，编制、实施年度培训计划，定期组织培训师培训（TTT)，协助、帮助员工建立职业生涯规划
4、有强烈的责任/事业心，良好的职业操守，较强的应变、沟通及解决问题的能力
5、熟悉各行业薪酬水平，从公司人力资源部的角度出发，合理控制人事成本"
岗位要求：
"1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业优先；    2、2年以上人力资源工作经验，从事过相关房地产人力资源工作的优先；
3、 熟悉人力资源六大模块；    4、熟练使用电脑及办公软件。"

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