岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理。拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责公司人力资源招聘、培养、激励等工作，使各岗位尤其是销售岗位人力资源真正为公司服务，发挥最有效的价值；
3、负责建立健全渠道人才引入机制，保障公司快速发展所产生的人力需求；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
6、处理专项工作及审查下属的专项工作进度；
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业，大专及以上优先录用；
2、经验：5年以上人力资源相关管理经验，3年以上餐饮/零售人力资源部管理工作经验；
3、技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均由较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关人事管理软件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！