主要职责
1、执行公司人力资源政策、制度;
2、负责门店及总部的招聘、调配、晋升工作的实施，保证人员供给；
3、负责门店及总部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪资发放、系统维护、调薪审核、外部薪资调研办理等；
4、负责门店及总部的培训发展工作，推动各培训项目在门店的落实；
5、负责门店及总部的人员的员工关系管理工作，员工活动组织、企业文化推广、员工奖惩管理、员工离职管理、劳动合同管理等；
6、向门店及总部各部门和人员提供有建设性的人力资源建议和咨询，及时解决各类人力资源相关问题。
职位要求
1、大专以上学历，电脑操作娴熟；
2、性格开朗、阳光，心态开放，具有亲和力；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、学习创新能力；
4、工作主动性强、责任心强、条理性好、抗压能力较好；

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