工作内容：
1.做好公司各部门的招聘、培训、考勤、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源日常工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险；
3、收集、熟知相关的劳动用工人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资、年终双薪的核算工作，以及完成年度工资总额申报、劳动执法年审的年报工作；
6. 建立良好的员工关系，做好员工生日的慰问及节日福利的发放，组织员工的集体活动，做好企业文化建设。
岗位要求：大专以上学历，不限专业，18-28岁，熟悉人力资源六大板块，从事过薪酬绩效、劳动关系、社保等工作2年以上经验，熟悉各招聘渠道，具有亲和力、沟通能力和语言表达能力。

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