1、负责制定及持续优化部门的工作计划、管理方案、操作流程、资料更新、表格表单等。
2、负责制定及持续修正部门的各项管理规章、制度，并强化考勤制度等。
3、积极协调和激励各部门的工作，建立有效的团队协作机制；
4、拥有人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权。
5、对公司人员进行储备、培训、考核、培养等，并积极配合总部传达企业文化相关内容。
6、建立并持续完善人事档案。
7、部门相关费用审核权、控制权；
8、对下属各项工作的检查、考核权。
9、配合公司对各部门人员推行早、夕会，部门会，主管会，考核会制度及执行办法，并监督学习及辅导会议内容。
10、合理安排每月的考核参与人员、流程、时间，及时梳理会议记录备案在册，并用以修正考核的实施办法。
11、负责公司薪酬体系的执行、传达等及薪酬变动的建议权。
12、负责发现并及时反馈各部门工作问题，并提出解决建议。
13、执行上级领导下达的其他任务。

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