工作职责：
薪资福利
1、 薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等；
2、 社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报；
3、 考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表；
4、 员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

员工关系
1、 管理劳动关系全流程（从入职到离职）；
2、 收集最新的劳动法律条文及相关规定制度，提供人力资源专业方面的咨询，促进员工沟通。

数据库&文件体系
1、 在Workday系统中维护员工、合同数据信息；
2、 确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
3、 HR月/季报的制作与汇报。
绩效管理：根据公司绩效考核规定组织绩效考核，并记录考核结果；
培训&发展：协同开展新员工入职培训，使其迅速的融入公司文化。
上级主管安排的其他工作内容

任职要求：
1、 人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、 两年以上HR相关工作经验，互联网公司背景优先；
3、 熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策，并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程；
4、 能进行独立、专业的工作，对工作流程有很好的把控能力；
5、 擅长员工关怀活动策划及图文制作宣传；
6、 熟悉并熟练运用Office办公软件和PS等图片制作工具。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！