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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责: 1.负责制定部门年度.季度.月度工作计划.工作流程;
2.负责执行总监下达的招聘任务,月度工作计划并稳步推进;
3.定期不定期开展培训和学习,努力提高自身业务水平,针对部门人员短板,针对性开展培训工作;
4.对一段时间招聘存在的问题能找出解出办法和具体措施,有效解决招聘问题;
5.培养和调动部门人员工作积极性,主观能动性,群策群力,有效和稳步推进招聘工作的开展;
6.能提前预估工作中存在的问题,机会和劣势,提前准备;针对每个渠道,每个时间节点,各校区和岗位人员流动情况提前做好人员招聘规划工作;
7.针对各岗位人员的优/劣势合理分配招聘任务和招聘工作,达到人员工作效率最大化;
8.协助总监对部门的人员管理,完成领导交办的其它工作任务。 任职要求:
1.具有教育培训行业人力资源管理经验,5年以上招聘经验,有教育行业招聘经验者优先;
2.3年以上担任人力资源主管以上职务工作。具备人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系丰富从业经验;
3.熟悉办理流程,精通上报基数,娴熟处理各类事务性工作能力;
4.持有人力资源管理二级或一级从业资格证。 工作时间:每天9:00-18:00,周一至周五,单休; 薪酬福利:1、五险一金;2、工龄工资;3、年终奖金;4、出游学习;5、不定期旅游;6、带薪年假;7、节日福利;8、生日福利;9、完善的职业培训机制;10、广阔的职业发展平台,11、每年两次良好的晋升空间;12、舒适良好的室内工作环境;
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