岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、寻找和开拓各类招聘渠道，建立网络、现场、校园等招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试工作，并完成招聘指标；
5、根据岗位面试纬度建立面试题库和评估标准；
6、定期编制面试分析报告；
7、招聘数据的建立、更新与分析；
8、招聘效果的跟踪与评估；
9、编制、修订、完善招聘手册等；
10、与其他模块的协调与沟通；
11、临时交办的其他工作。

任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学、工商管理等相关专业本科以上学历。
三年以上招聘工作经验。
技能技巧:
1、熟悉国家相关法律法规；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
3、人力资源管理理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件，特别是Excel和PPT。
态    度:
1、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
2、较强的学习能力和责任心，有一定抗压力

待遇：
薪资：定薪+餐补
福利：
1、五险一金、带薪年休假、带薪病假及国家规定假期
2、提供咖啡等饮品、饮料
3、年度体检及旅游度假活动
4、商业意外保险
5、五天工作制，周末双休
6、年终奖金=年底双薪+年终花红

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！