职位描述：
1.从销售部基层开始，对部门运营做详细了解；
2.熟悉部门运作及相关紧急事件的处理方案；
3.通过部门晋升考核后，分管公司的团队运作；
4.培训营销团队的管理型人才，优秀者可获得广阔的提升空间；
5.具备服务、管理、团队合作精神。
岗位要求：
1.具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习提升，挑战自我；
2.出色的沟通能力，良好的团队合作精神；
3.公正、公平的定向发展空间；
4.积极主动，好学，充满热情与激情。

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