岗位职责：
1、在部门负责人的指导下，提出架构优化专业建议，指导各职能部门完成架构优化。
2、指导日常岗位管理工作的开展，审核标准岗位手册，推广岗位体系。
3、加强人员编制管理，提高人均效能。
4、根据集团绩效管理制度规定，在部门负责人的指导下，负责培训、指导并实施区域公司绩效管理及考核。
5、负责汇总和统计考核结果，督促区域公司各部门、各项目部根据考核结果改进绩效。

岗位要求：
1、大学本科，人力资源管理相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源管理经验；
3、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识；
4、熟悉人力资源管理体系、方法，掌握Office办公软件。

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