岗位职责：
1、主持人事工作，督促各部门人员完成好本岗位职责内的各项工作任务；
2、建设、宣传公司企业文化，拟定和绘制公司组织架构图；
3、修订完善公司各项规章制度和人力资源管理体系，并检查督促落实；
4、依据各部门岗位说明书，对公司的各个职能部门、岗位进行职务分析；
5、制定、实施和修订员工薪酬方案；
6、根据公司发展需要，拟定人员招聘计划并执行，提升招聘效率及质量；
7、负责公司培训机制的建立、实施、跟进、完善等工作；
8、负责人员的招聘、面试、入职、信息录入、合同管理、离职、异动等手续办理；
9、工资核算及发放、社会保险及当地劳动法相关政策收集等。
任职要求：
1、22—40岁，大专以上学历，企业管理、人力资源管理、公共关系学、中文、行政管理等相关专业；
2、2年以上相关工作经验，有人力资源工作经验者优先；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作认真细致，责任心强；具备很强的人际沟通协调能力，团队意识强；有较强的文字功底，熟悉公文写作。

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