岗位职责：
1.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;
2.起草、修改和完善培训相关制度、流程、建立培训需求体系;
3.制度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7.建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.两年以上培训管理与组织实施经验；
3.精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5.具有教育行业员工培训经验者优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！