工作职责：
1、负责公司培训计划的制定并组织实施、过程监督、效果评估，并完善培训管理；
2、负责建立并优化培训体系，建立内部及外部讲师队伍、课程库和案例库等；
3、根据需求整合外部资源，与培训机构、资源机构合作提升培训质量；
4、结合公司规划与员工职业生涯规划，制定培训计划与实施方案，推进人才培养；
5、针对新员工、在职员工和中高层管理者，建立完善的通用技能、核心能力、业务提升、方法视野和管理能力等不同类别的培训项目,，能够承担部分课程开发；
6、承担通用技能类课程授课任务。

任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、熟悉使用办公软件，具有基础公文写作经验；
3、有目标意识，工作执行力好，愿意付出，结果有保障；
4、有良好的职业道德和职业操守，较强的承压能力，推动力、问题解决能力；
5、有培训或教育经验优先。

我们不一样：
1、1-3个月不等的试用期，入职后有专属岗位培训计划，迅速提升专业能力，融入到我们专业团队；
2、我们坚持做市场上不一样的HR团队，成为员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴是我们团队的愿景；

我们需要的你：
1、优秀的学习能力，可以举一反三！
2、较为清晰的职业规划，知道自己想做什么！
3、优秀的沟通表达以及协调能力！

我们能给你的：
1、帮助你认识了解HR精细化、标准化的工作内容；
2、提供你实操标准HR六大模块轮转的机会，不一样的成长路径，挖掘自己的潜能；
3、良好安全的工作环境，活跃有激情冲劲的团队氛围；
4、行业大牛公司的背景经历，职业道路越走越广！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！