1、年龄在26岁至30岁，具有本科学历，人力资源专业，工作经验在2年以上；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；?
3、熟悉招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；
4、能建立有效的公司激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案。
6、具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力，
7、制定相应的职位说明书，并能公司发展需要进行相应变更，保证职位与实际相符；
8、根据公司发展，制定人力资源战略规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！