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人力资源总监 (1人)
楚雄市
全职
本科以上
5年经验
28岁-40岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责
(1)制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施。
(2)搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究并设计符合公司发展的人力资源管理模式,包含招聘、组织架构建立、薪酬设计体系、绩效考核方案、胜任能力评估体系、人才成长体系及员工发展通道等体系的全面建设。
(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
(4)建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作。
(5)制定有效的企业文化、核心价值观等观念的植入方案,并在公司推广实施。
(6)按照公司发展战略,引进高端人才,并建立完善的人才成长制度。
2、职位要求
(1)学历:本科及以上学历
(2)专业:人力资源、管理类相关专业。
(3)工作经验:5年以上人力资源管理经验(需提供证明材料)。

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、胜任力评估、员工培训等方面,具有丰富的实践经验。
(5)具备较强的协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
(6)具备良好的管理力、领导力和决策能力。
(7)工作地点:楚雄市。
3、待遇及福利:工资1万元起,试用期:三个月,试用期满后符合公司用人要求给予办理转正手续,签订劳动合同后购买五险一金。
4、需提供材料及面试
(1)简历表及有关身份、学历等的证明文件。
(2)以往工作经历证明材料。

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