职位描述：
1.本科及以上学历；人力资源等相关专业；
2.在公司总经理的领导下，根据公司发展战略目标，制定人力资源开发计划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制； 
3.负责人事档案的汇集管理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订；
4.进行人员招聘与录用；
5.熟悉人力资源六大模块；
6.编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续；
7.制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批；
8.熟悉劳动法，解决员工就劳动法规、政策和公司人事制度的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
薪资待遇：五险+底薪+提成+绩效

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