岗位职责：
1、企业日常人事管理运作（招聘规划、培训取证、员工关系等相关工作）；
2、清楚企业人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法；
3、明确企业的目标和要求，制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施；
4、协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、3年及以上人力资源部管理工作经验。
3、有很强的计划性和执行力。
4、年龄28岁至45岁，形象气质佳。

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