1.负责根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，并利用各类招聘渠道，完成招聘目标;
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施;
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4.协助上级建立薪酬绩效体系、培训体系的实施;
5.负责员工入职、转正、晋升、调岗、奖惩手续的办理
6.负责办理员工合同的签订与续签
任职要求
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2. 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源经理工作经验。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4.具有较强的沟通协调能力和统筹计划能力，能熟练使用办公软件
5.持有人力资源管理师证书优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！