岗位职责
1、在经理的直接领导下开展工作，负责人力资源部的工作；
2、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利；
3、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
4、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
5、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，并负责组织实施；
6、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
7、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
8、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
9、其他领导布置的工作。
要求：1、本科学历，人力资源、工商、心理学等相关专业；
2、有两年以上的人力资源经验，制造业、工业的经验优先；
3、有人力资源二级证优先。

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