岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、熟悉公司招聘流程，负责面试、培训等。
基本要求：
（1）具备人力资源相关知识和技能，熟悉日常人事管理的业务流程。
（2）熟悉社保、医保及国家人力资源管理及劳动管理的相关政策、法规。
（3）能熟练操作电脑等办公设备及Office相关办公软件，具备基本的网络知识。
（4）有良好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑。

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